Les objectifs :
Raffiner les compétences des gestionnaires afin de :
- Comprendre l’importance et l’impact de leur rôle dans l’organisation et auprès de leur équipe respective;
- Reconnaître leurs compétences actuelles et souhaitées (attitudes, connaissances, habiletés);
- Reconnaître leurs habiletés de « coaching » - leadership, vision, exemple, reconnaissance, participation;
- Accroître leurs habiletés de « coach – crédible » à travers une gestion proactive et positive;
- Prendre la photo de l’équipe actuelle et souhaitée;
- Identifier les besoins de coaching de chaque membre de l’équipe;
- Apprendre à diriger stratégiquement une communication de gagnant – gagnant avec leurs employés;
- Effectuer des demandes de changement de comportement ;
- Sortir de leur zone de confort et identifier des nouvelles actions de coaching de façon concrète et réaliste.
Clientèle cible :
Dirigeants, gestionnaires, superviseurs d’équipe, conseillers R.H.
FOCUS Coaching MC