Les objectifs :
- Dresser un profil de chacune des générations ;
- Comprendre le contexte dans lequel chaque génération a évolué;
- Prendre la photo de l’équipe;
- Comprendre les différences entre les générations en termes d’attentes face au travail et de valeurs;
- Reconnaître ce qui les influence et les motive;
- Trouver les moyens et les mots qui ont le plus et le moins d’impact auprès d’eux ;
- Reconnaître des pistes d'action visant à faciliter la collaboration et l'intégration intergénérationnelle;
- Créer un plan d’action concret et de co-responsabilisation;
- Gérer différents talents
Clientèle cible :
Dirigeants, gestionnaires, superviseurs d’équipe, conseillers en R.H.
Gérer les différences générationnelles… 