DCA peut vous aider à sélectionner vos employés ou tout simplement vous accompagner dans le processus de gestion du capital humain aux moments que vous jugez opportuns.
- Guide de gestion des ressources humaines
- Accompagnement, stratégie de sélection et recrutement
- Politique de rémunération
Guide de gestion des ressources humaines
Posséder un manuel d’employés c’est se doter d’un outil faisant état de la transparence de votre entreprise tout en maintenant un climat de travail sécurisant, harmonieux et propice au développement personnel de vos employés stimulant pour vos employés.
- Manuel d’employé
- Politiques internes, procédures et conditions de travail
- Organigramme
- Profils de compétences
Dotation
- Support dans l’identification des profils de compétence
- Accompagnement dans la définition de la stratégie de recrutement et de sélection
- Recherche ciblée
- Élaboration des outils de sélection (examens, entrevues structurées, tests, etc.)
- Entrevue
- Prise de références
- Offre d’emploi
- Suivi auprès des candidats et des clients
Politique de rémunération
DCA peut vous accompagner dans un processus d’enquêtes salariales en vue de compiler de l’information sur la rémunération et les avantages sociaux offerts chez vos compétiteurs pour les mêmes types de postes. Une politique de rémunération permet:
- d’offrir une rémunération concurrentielle à vos nouveaux employés
- de prévenir les départs possibles de vos employés les plus performants en raison d’offres plus alléchantes sur le marché
- les pratiques courantes de votre entreprise
